При возникновении трудового спора (конфликта) между компанией и сотрудником у каждой стороны, как правило, имеется наготове целый ряд претензий. Однако заканчиваются трудовые споры нередко сотрудником: увольнением работника – законным либо незаконным. Это может быть увольнение по собственному желанию, за прогулы, по сокращению, по соглашению сторон.

Мало кто знает, что Трудовой кодекс РФ предполагают досудебное урегулирование конфликта, например, обращение в комиссии по трудовым спорам. Но нередко трудовые споры являются, по сути, психологическими конфликтами между двух начальником и подчиненным. В такой ситуации сотрудник скорее предпочтет обратиться за защитой своих интересов в суд, чем разрешать свой конфликт в комиссии по трудовым спорам, состоящей, кстати, из коллег, которые могут не разделять его точку зрения. В таких случаях предпочтительнее обратиться к адвокату. Только профессиональный адвокат по гражданским делам сможет найти помочь провести переговоры с работодателем или подготовить необходимые документы в суд и защитить интересы своего клиента.

Необходимо знать: законом установлены сроки по трудовым спорам, в соответствии с которыми исковые заявления должны поступить в суд в 30-дневный срок с момента возникновения трудового конфликта, увольнения.